1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,
2、收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;
3、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;
4、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;
5、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;
6、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告;
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